Bewerberbefragung
"Candidate Experience" ist in aller Munde. Heute kann sich kein Unternehmen mehr Fehler und Versäumnisse im Recruiting leisten.
Wissen Sie überhaupt, wie gut Ihr Personalmarketing ist und Ihr Recruitingprozess bei den Bewerbern ankommt?
Candidate Experience Projekt
Starten Sie Ihr "Candidate Experience-Projekt", indem Sie kostengünstig Ihre Zielgruppen, die Bewerber/innen, nach ihren Erfahrungen befragen und Ihr Recruiting daraufhin optimieren.
Das Institut für Personalforschung hat ein professionelles Befragungstool dafür entwickelt, das Sie einfach und schnell in Ihrem Unternehmen einsetzen
können.
- Laden Sie selbst Ihre Bewerber/innen zur Online-Befragung ein oder beauftragen Sie das Institut für Personalforschung, Ihre Bewerber/innen anzusprechen und für die Befragung zu motivieren.
- Die Befragten füllen den Online-Fragebogen anonym aus und sagen Ihnen damit, wie gut Ihr Recruitingprozess wirklich ist.
- Sie erhalten regelmäßig, in vorab definierten Abständen, einen aussagekräftigen Ergebnisbericht, der Ihnen zahlreiche Hinweise liefert, wie Sie Ihr Personalmarketing und den Beschaffuingsprozess optimieren können.
Inhalte einer Bewerberbefragung:
- Wie gut können sich Bewerber/innen über Stellenangebote Ihres Unternehmens informieren? Wie anwenderfreundlich ist Ihr Personalmarketing (Karriere-Website, Social Media Recruiting etc.)?
- Wie gut sind die Interaktivität und Kontaktmöglichkeiten für Ihre Bewerber ausgeprägt?
- Wie werden Ihre Bewerberinterviews empfunden? Wie professionell werden Sie in den Vorstellungsgesprächen wahrgenommen?
Testen Sie eine Online-Bewerberbefragung: