Austrittsbefragung

Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist in Zeiten eines engen Arbeitsmarktes ein besonderes Alarmsignal. Insofern sollte das Personalmanagement untersuchen, wo besondere Fluktuationsgefahren bestehen (siehe "Retention-Modul" bei Mitarbeiterbefragungen). Zugleich bieten ausscheidende Mitabeiter/innen eine wertvolle Informationsquelle bezüglich manifester Problembereiche innerhalb des Unternehmens, die zu einer erhöhten Fluktuation führen können.

Mitarbeiter/innen, die das Unternehmen verlassen, sind oftmals nicht bereit, in Gesprächen ihre wahren Gründe für die Kündigung zu offenbaren. Eine anonyme Austrittsbefragung bietet deshalb einen besonders guten methodischen Rahmen, um wirklich zu erfahren, warum Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen.

Das Institut für Personalforschung bietet Ihnen ein Befragungspaket an, das Sie schnell und ohne bürokratischen Aufwand implementieren können:

• Sie beauftragen das Institut für Personalforschung, Ihre ausscheidenden Mitarbeiter/innen per Email anzusprechen und zur Austrittsbefragung einzuladen.
• Die Befragten füllen den Online-Fragebogen anonym aus und offenbaren im Rahmen der Analyse ihre wahren Kündigungsgründe en Detail.
  
• Sie erhalten regelmäßig, in vorab definierten Abständen, einen aussagekräftigen Ergebnisbericht, der Ihnen zahlreiche Hinweise liefert, wie Sie in zukunft Fluktuationsgefahren innerhalb Ihres Unternehmen minimieren können.